aneb jak na HR marketing Pod tímto názvem vyšel článek v časopise HR forum. Jedním z dotazovaných byla i naše kolegyně Jitka Pouzarová. Jelikož je nyní článek k dispozici ve studovně People Management Fóra pouze pro předplatitele, rozhodli jsme se zveřejnit původní text Jitky, který byl pro redakci připraven. Do jaké míry si podle vašich zkušeností firmy v Česku uvědomují, že lze marketingové nástroje
Právě jsme se dočetli, že znakem úspěšného člověka je, že si píše deník, tak rychle píšeme nový příspěvek na blog 🙂 HRlink
V rámci našeho nového členství v AMSP jsme se na konci února zúčastnili konference na téma Příležitosti a překážky současného pracovního trhu – Implementace flexicurity v ČR, která se zabývala možnostmi uplatnění na trhu práce pro zaměstnanecky znevýhodněné skupiny osob starších 50 let a matek s dětmi do 15 let. Cílem celého projektu je nalezení rovnováhy mezi pružným pracovním trhem a sociálním zabezpečením pro osoby z těchto skupin.
Zkuste si tipnout, kolik výsledků najde Google při zadání hledaného výrazu „Jak napsat životopis“. Zajímalo mě to, protože články a rady na toto téma nacházím na každém kroku (sama v této oblasti poskytuji konzultace už 20 let) a někdy mám pocit, že dotazů stále přibývá. V době, kdy všichni všechno vědí a co nevědí, to si „vygůglí“, mě to nepřestává překvapovat. Proto jsem se zvědavostí
V lednu jsme zrealizovali náš letošní první seminář zaměřený na ty, kteří hledají zaměstnání. Seminář s názvem Assessment Centrum na zkoušku proběhl v Dolních Břežanech jako součást projektu Žena v kurzu. Účastnicemi byly ženy na rodičovské dovolené, které se připravují na návrat do pracovní praxe. Cílem semináře bylo umožnit aktérkám kurzu vyzkoušet si nanečisto jeden ze způsobů výběrového řízení (v současné době poměrně často využívaného) a dodat jim tak