Reference

Ve své firmě jsem řešil požadavek náboru zaměstnanců s velmi atypickým a náročným obsahem jejich činností.

Vyhledávání zaměstnanců přes různé agentury selhávalo, protože žádná nebyla schopná v krátké době, s přijatelnými náklady vůbec nalézt vhodné kandidáty.

Osobní spolupráce s Olgou Kulíkovou, které jsem svěřil všechny personální aktivity počínaje vytvořením detailních popisů hledaných pozicí, přes různé, alternativní formy vyhledávání a vyhodnocování nabídek uchazečů, první pohovory s nimi až po přípravu finálního výběrového a hodnotícího kola se mi velmi osvědčila. Velká spokojenost byla i na straně všech kandidátů s lidským, otevřeným a vstřícným jednáním ve formě různých zpětných vazeb a doporučení. Celý proces byl rychlý, efektivní ; pro firmu nezatěžující a pohodový, s minimálními náklady.

Ing. Olga Kulíková je v oblasti HR profesionál s rozsáhlými kontakty, znalostí specifik různých oborů, včetně ICT a automobilového průmyslu. Žádný z předložených kandidátů nebyl mimo rozsah požadovaných vlastností a dovedností; všichni byli Olgou velmi dobře předem informováni a připraveni na závěrečná jednání.

Model „outsourcovaného výběru“ jedinou kompetentní osobou , navržený a realizovaný Olgou je v dnešních podmínkách vítaný jak pro firmy, tak i pro uchazeče, protože veškeré jednání je velice transparentní, jednoduché a rychlé, s konkrétní zodpovědností a okamžitou zpětnou vazbou.

Assoc. Prof. Ing. Roman Rak, PhD.  CEO, Iris Ident, s.r.o.

S paní Rozbrojovou spolupracuje naše společnost již od roku 2007, kdy jsme hledali profesionála v HR oblasti z Prahy pro pomoc při hledání nových zaměstnanců, zejména však obchodních zástupců.

Vzhledem k tomu, že máme obchodní zastoupení po celé České republice a právě pozice obchodních zástupců byla jednou z těch, kde byla největší fluktuace, rozhodli jsme se vyhledat externího odborníka/poradce, který by nám pomohl s výběrem odpovídajících lidí a ideálně také díky výběru vhodných kandidátů snížil tak fluktuaci na této pozici.

Musím přiznat, že zahájením spolupráce s paní Rozbrojovou se nám nejen výrazně snížila fluktuace na těchto pozicích, ale získali jsme také partnera, na kterého se obracíme v situacích, kdy jsou narušeny zaměstnanecké vztahy v některém z týmů ať již z důvodu nějakého konfliktu nebo komunikační bariéry.

Spolupráce funguje na bázi vzájemné otevřenosti, přímosti a respektu, s tím i do budoucnosti počítáme.

Mgr. David Šťastný
spolumajitel, obchodní a marketingový ředitel.

V polovině roku 2012 jsem byl nucen uskutečnit restrukturalizaci ve svém oddělení, díky ní byla vytvořena nová pracovní pozice s potřebou jejího obsazení 3 novými lidmi, a to v ideálním případě dvěma lidmi ihned a jedním do půl roku. Obrátil jsem se na paní Rozbrojovou, která mi pomohla novou pozici správně vydefinovat, popsat a hlavně nalézt odpovídající název, který by odpovídal charakteru pozice.

Následně jsem celé výběrové řízení svěřil paní Rozbrojové. Již na začátku výběrového řízení mi bylo doporučeno realizovat výběrového řízení formou Assessment Centra, čehož jsem využil. Paní Rozbrojová zajistila inzerci, příslušnou komunikaci se všemi zúčastněnými kandidáty, výběr kandidátů do dalšího kola výběrového řízení a také celou organizaci AC, jehož části jsem byl účasten. Výstupem z AC byly profily jednotlivých kandidátů vycházející z výsledků psychodiagnostických metod, samostatných i kolektivních úkolů z AC a také upozornění na předpoklady a otazníky v případné spolupráci. Z doporučených kandidátu jsme pak ve 2. kole  výběrového řízení zvolili 2 kandidáty, kterým byla spolupráce nabídnuta a kteří ji také přijali.

Za půl roku jsme uskutečnili nové výběrové řízení pro doplnění týmu o zbývajícího kolegu opět stejným způsobem, výstupem z AC bylo kromě již výše zmiňovaného také zhodnocení možné spolupráce a fungování v již existujícím týmu. Výběrové řízení bylo opět úspěšné.

Díky profesionálnímu přístupu paní Rozbrojové jsem získal nový fungující tým lidí. Díky tomu, že jsem se také o celý proces výběrového řízení nemusel starat, neztratil jsem svůj drahocenný čas pročítáním kvanta životopisů či absolvováním mnoha pohovorů a firmě tím pak v důsledku ušetřil.

Ing. Petr Šikýř, MBA
Ředitel klientského oddělení